Les avantages insoupçonnés du Programme Vacances Travail (PVT) et du Working Holiday Visa (WHV)

Vous cherchez une opportunité pour voyager tout en travaillant à l’étranger ? Le Programme Vacances Travail (PVT), aussi appelé Working Holiday Visa (WHV), pourrait être la solution idéale.

Qu’est-ce-que le PVT/WHV ? Pourquoi le faire, qui peut y prétendre ? Quelles sont les conditions requises et où se rendre pour en bénéficier ?

Vous découvrirez également les pays les plus appréciés des PVTistes et les assurances à considérer.

Qu’est-ce que le PVT et le WHV ?

Le PVT ou Programme Vacances Travail est un dispositif mis en place par plusieurs pays pour encourager les échanges culturels entre jeunes de différentes nationalités. Il permet aux participants d’obtenir un visa spécifique – le Working Holiday Visa (WHV) – autorisant un séjour temporaire dans un pays étranger, avec la possibilité de travailler.

Ce programme offre ainsi une expérience unique, combinant découverte culturelle, immersion linguistique et acquisition de compétences professionnelles. Il s’adresse principalement aux jeunes âgés de 18 à 30 ans (35 ans pour certains pays), désireux de vivre une aventure internationale en toute autonomie.

Pourquoi faire un PVT ?

Faire un PVT présente de nombreux avantages :

• Découvrir une nouvelle culture : le PVT permet de s’immerger pleinement dans la vie quotidienne d’un pays, de rencontrer des habitants et de participer à des activités locales.
• Acquérir une expérience professionnelle à l’étranger : travailler en PVT offre la possibilité de développer des compétences spécifiques liées au marché du travail du pays d’accueil ainsi qu’à votre domaine professionnel.
• Améliorer votre niveau de langue : que ce soit pour perfectionner votre anglais, apprendre l’espagnol ou même découvrir une langue totalement différente comme le coréen, le PVT est une occasion inestimable pour progresser linguistiquement.
• Voyager librement : le WHV autorise les détenteurs à explorer leur pays d’accueil sans contraintes, avec la liberté de choisir leurs destinations et itinéraires, tout en ayant la possibilité de travailler pour financer leur séjour.
• Se construire un réseau international : en rencontrant des personnes issues de pays et de cultures différentes, vous élargissez votre réseau de contacts qui pourraient devenir autant d’amis que de collègues ou partenaires professionnels.

Qui peut avoir un PVT ou un WHV ?

Le PVT/WHV est accessible à toute personne répondant aux critères d’éligibilité définis par le pays d’accueil. Ces critères varient légèrement selon les pays, mais on retrouve généralement les exigences suivantes :

• Nationalité : être citoyen d’un pays ayant signé un accord sur le Programme Vacances Travail avec le pays d’accueil.
• Âge : être âgé de 18 à 30 ans au moment de la demande (ou jusqu’à 35 ans pour certains pays).
• Situation familiale : être célibataire et sans enfant, ou voyager avec son conjoint dans le cadre d’un PVT couple (sous certaines conditions).
• Avoir un passeport valide : disposer d’un passeport en cours de validité pour toute la durée du séjour prévu.
• Disposer de ressources financières suffisantes : pouvoir justifier d’un certain montant sur son compte bancaire pour subvenir à ses besoins initiaux sur place avant de trouver un emploi.
• Avoir une couverture santé : souscrire à une assurance santé spécifique pour la durée du séjour.
• Ne pas avoir bénéficié du programme précédemment : il n’est généralement possible d’obtenir qu’un seul WHV par pays, sauf exceptions autorisant un second visa (sous conditions).

Quelles sont les conditions pour faire un WHV/PVT ?

En plus des critères d’éligibilité mentionnés précédemment, différentes conditions et règles s’appliquent aux participants du PVT/WHV. En voici les principales :

• Durée du séjour : la durée maximale autorisée varie selon les pays, allant généralement de 12 à 24 mois.
• Type d’emploi :
  • travailler pour un même employeur est souvent limité dans le temps (par exemple, 6 mois maximum en Australie et au Canada).
  • certaines professions sont exclues du programme (emploi nécessitant une formation/qualification spécifique, travail indépendant…).
• Renouvellement du visa : certains pays autorisent un second WHV sous certaines conditions (durée prolongée de travail agricole/volontariat, par exemple).
• Possibilité de voyager hors du pays d’accueil : le PVT/WHV permet généralement d’entrer et sortir librement du pays d’accueil pendant la validité du visa, mais il est important de vérifier les conditions spécifiques à chaque accord bilatéral.

Où peut-on faire un PVT/WHV ?

Le PVT/WHV est disponible dans plusieurs pays à travers le monde. Les destinations les plus populaires étant principalement des pays anglophones ou proposant des opportunités de travail intéressantes. La France a conclu plus de 15 accords bilatéraux pour faire un PVT.

Le top 4 des pays pour faire son PVT

Australie : destination phare des PVTistes pour ses opportunités de travail en agriculture et tourisme, ainsi que son mode de vie ensoleillé.

Canada : apprécié pour sa qualité de vie, ses paysages grandioses et son marché du travail dynamique.

Nouvelle-Zélande : destination prisée pour ses magnifiques panoramas, l’hospitalité de ses habitants et la possibilité de travailler dans des secteurs variés (agriculture, tourisme, audiovisuel…).

Japon : offre une expérience culturelle unique et un excellent tremplin pour développer des compétences linguistiques en japonais.

D’autres pays proposent également le PVT/WHV, tels que l’Argentine, le Chili, Taïwan ou encore la Corée du Sud. Il est important de se renseigner sur les spécificités de chaque programme national lors de la recherche d’une destination adaptée à vos objectifs et vos envies.

Quelle assurance choisir pour son WHV ?

Souscrire à une assurance santé est une condition obligatoire pour obtenir un WHV. Les assurances voyage classiques ne couvrent généralement pas le PVT/WHV, il faut donc opter pour une assurance spécifique. Plusieurs critères sont à prendre en compte :

• La durée : l’assurance doit couvrir toute la durée du séjour prévu, avec la possibilité de prolonger la couverture si nécessaire.
• Le type de couverture : vérifiez que l’assurance inclut bien une couverture médicale (consultations, hospitalisations…), rapatriement, responsabilité civile et, idéalement, la prise en charge des accidents de travail.
• Les plafonds : assurez-vous que les montants remboursés soient suffisants pour couvrir les frais liés à d’éventuelles urgences médicales.

N’hésitez pas à comparer les différentes offres disponibles sur le marché et à lire attentivement les conditions générales des contrats avant de signer. Une assurance bien adaptée vous permettra de partir sereinement à la conquête de nouveaux horizons avec votre PVT/WHV !